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知らないと損するキャリア・転職の新・常識/成功事例と失敗事例を紹介!

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shAIR運営事務局

こんなことを教えます


「いつ、どのタイミングで、どのキャリアを選択するか」で本当に人生は良くも悪くも大きく変わります。

生涯年収や将来好きなように働けるかどうか、は20代、30代で決まるといっても過言ではありません。
すごく大切なことなのですが、毎日皆さんとお話する中で、あまりに意識されていなくて勿体ないという方が多いのが現状ですので、今回、キャリアについて真剣に考えている方のみにお話しします。


とはいえ、大切なのはわかっていても、

「仕事の情報が溢れすぎていて、何から手を付けて良いかわからない、
そもそも今の会社にいた方が良いのか、転職した方が良いのかすら、わからない」
という方が多いのではないでしょうか?

キャリアや転職で失敗したくない! そのような20代~40代の方に、これまで300人以上の経営者から採用の相談を頂き、1000人以上の個人のキャリアや転職の「戦略的な」アドバイス、将来転職やフリーランスになるのに困らない「スキルアップの方法」を伝授してきたshAIR(シェア)の代表の大澤が、以下をお伝えします。
(どこでも聞いたことがあるような話だったり、全く役に立たなかったとのご感想だった場合は、全額返金致します。 新しいお話や新鮮な事例を中心にお話します)

転職やキャリアアップに向けて、
「転職するのはリスクあるし」
「今の会社大丈夫かな?」
「スキルを身につけていかないと、今後が心配」
「結婚、子育て中の仕事はどうすれば、キャリアを失わずに時短勤務が可能になるのか、そのために今何をすればよいのか」
「今の会社忙しすぎる/暇すぎてスキルが身につかなくて心配」
「仕事の情報があり過ぎてどう調べて良いかわからない」
「大手企業にいるので、ベンチャー企業など違う環境に行くのが心配」
「MBAって今でもキャリアに役立つの?」
など沢山の心配があるかと思います。

これら全てのお悩みを解決すべく、これまで1000人以上の個人からキャリアやスキルなどについての有料・無料の相談に対処してきた大澤が直接お話します。

大澤は、Wedgeオンライン「大澤亮のキャリアアップ術 ~40歳で後悔しないためのキャリア選び~」で、
・「キャリアアップのために、最も目指してはいけない資格は英語だ!」
・「必要なスキルの誤解、問題解決やロジカルシンキングは二の次だ!」
と連載中。

これまで三菱商事(新卒で入社)から、ビジネススクール(大学院)入学とほぼ同時に起業(1事業を売却後、再度1億円以上でサイバーエージェントに売却)、ドリームインキュベータ(経営コンサルティングと投資)、土屋鞄(取締役)、Piece to Peace創業(shAIR)、と、これまでスキルを磨きキャリアを構築しつつ、「必ず転職ごとに年収をアップさせて」来ました。
また、Piece to Peace、shAIRを創業し、今ではこれまでのスキルを合わせ複数社に「顧問」という形で依頼されて経営に関わり、1時間5万円の報酬を頂き、理想とする働き方を実現しています。


shAIRを2012年に創業してからは、スキルアップをうまくキャリアもアップにつなげている個人、スキルアップはしているものの残念ながらキャリアダウン、年収ダウンにつながっている個人など大勢見てきました。

1000人以上の個人のキャリアを見てきた大澤が、
「スキルアップをキャリアアップ、年収アップにつなげる方法」
を中心に、以下お話します。

①スキルアップをキャリアアップにつなげる秘訣 (メイン)
 実は、結構多い、スキルアップがキャリアダウンにつながっている実例
 どうすればスキルアップがキャリアアップにつなげられるのか?

ケーススタディーも含みます。
スキルアップしたけどキャリアダウンしてしまった事例
スキルをつなげてうまくキャリアアップしている事例
と、それぞれ「なぜか」を説明します。

②絶対理解しておくべき! 「今の転職・労働市場」について
 年齢、スキル、ポジションの関係性。
 大手企業・ベンチャー企業の志向。
 「今」採用側が考えていること、などなど
 (10年前と大きく変わっています)

③エージェント(人材紹介会社)の選び方
 殆どのエージェントは、「個人の希望を聞き入れていない」事実とその対策。

④ 「採用したい人」は書類を見た瞬間から人事部や経営者は判断している!
 人事部が「是非採用したい」と思う職務経歴書の書き方

⑤ 好きなコトを仕事にし、かつ、収入を継続して得ていくためにすべきこと
 40歳を超えてはじめて気づく現実。 「あの時ああすればよかった」では手遅れ。

⑥ これから30代、40代で結婚し子育て中でも、「週1,2回」の勤務で、人材派遣やパート勤務「以外」で、キャリアを磨き続ける方法



内容はてんこ盛りですが、大澤が、これまでのノウハウを
ギュッと凝縮して2時間でお伝えします。


残念ながら転職するのに「100% 絶対成功する」ルールはありません。
しかし、失敗する人や行動パターンの共通項、成功する人の共通項、事例から学べることは沢山あります。

1つ確実なこととして言えることは、転職やキャリアアップに成功している人がいるという事実と、そうはうまく行ってない人がいるという事実があり、こうした「事実」を大澤は間近で見てきており、

更に、大澤は毎日「経営者からも採用の相談にのっている」 ということです。

ですので、キャリアに悩む個人の課題も把握し、かつ、経営者の「こういう人が欲しいのに・・・」というニーズも把握している大澤ならではのお話をさせて頂きます。
転職やキャリアという人生を左右する決断をこれからされる方には特に、この2時間は、たったの2000円ですので参加をお薦めします。
※大澤は複数社に「顧問」という形でサポートさせて頂き、1時間あたり5万円頂いていますので、今回の無料相談つき受講で2時間2000円は格安です。
※更に、その2000円も「全く役に立たなかった」とお感じの場合は、お詫びとともに全額返金致します。
 その場合はinfo@shair.co.jp宛にご連絡ください。


大澤の話を聞いた方や相談にのられた方、転職のサポートをさせていただいた方からは以下のようなコメントを頂いています。

(いずれも許可を得たので掲載させて頂いております)

-------------------------------
本日はお忙しい中、貴重なお時間を割いて個別面談の機会を頂き
本当に有難うございました。

自身のキャリアについて一緒になって考えて頂けたのはもちろんですが、
職務経歴書をあんなにじっくりと読んでアドバイス頂けたのは初めてでした。
また修正版ができ次第、別途送付致します。
(F.T.様 システムコンサルティング会社勤務)

-------------------------------

セミナーのあの時間ボリューム対してあれだけの頂ける資料の多さ。ちょっと他ではなかなかないように思います。(他はもっと少ないですよね。)


と書いていて思ったのですが、
今後のセミナーで、私は(勉強不足でお恥ずかしいですが)全く経営収支とか経営の視点とか分からないので、例えば、(経営を目指していなくても)マネジメントの役職段階でとか、一社員としても上を目指していくうえで、知っておくといい必要な経営知識とか、ビジネスシーンでの役立つ解決手法とか、他には、業界に限らず共通で身につけておくといい知識や手法をテーマ別に全何回とかでもしもあったらいいなとちょっと思いました。

職務経歴書を添削していただいている時から思っていたのですが、(なんとか経営塾ならぬ)「転職・大澤塾」みたいだなと思いました。
(S.O.様)

-------------------------------

先日はクラスに参加させて頂きありがとうございました。

「スキルとは何か」といったことへの気づきや、
働くことについて、
”経験を蓄積することで自分の資産になっていく”のだという
前向きな気持ちを頂きました。

大変お忙しい中恐縮なのですが、
また大澤様にご相談に乗って頂ければと思いご連絡致しました。
(A.Y.様 金融機関勤務)

-----------------------------
オファー頂いてから退職日が決まるまで、
話が進まず不安なこともありましたが、
大澤さんに何度も相談させて頂き、アドバイスを頂いたことで不安も解消されました。

●●社からオファー頂けたのも大澤さんのお力添えなしには出来なかったと思っています。
残り2ヶ月、現職で引き継ぎをしっかりして退職し、2月からは新しい環境で頑張りたいと思います。

本当にありがとうございました。
入社までまた何かありましたら相談させていただくかもしれませんが、
その際は宜しくお願い致します。
(K様)
----------------------------

本日は、ありがとうございました。
大澤様のお陰で、素晴らしい会社をご紹介を頂き、心より感謝いたします。

諸条件詳細は、決まり次第お知らせ下さい。
11月16日以降でしたら、いつでも出勤可能です。

繰り返しとなりますが、この度は本当にありがとうございました。
(S様)

----------------------------

これまでの固定した働き方から、時間的自由を求めておりましたので、風通しの良い職場をご紹介頂けたことに感謝をしております。
一から自分一人での仕事探しは、大きなエネルギーを費やし消耗していた思います。
また、通常の転職活動では、従来の働き方から抜け出せなかったかもしれません。

働き手と、採用側との双方を理解し、仲介して頂けるのはとても効率がよくミスマッチも軽減できて良い仕組みだと思います。
また紹介しっぱなしではなく、後のフォローをして頂ける事は本当にありがたいです。
自由に働くというのは、その裏にある不安とも向き合わなければいけないと考えていましたので。

自分の等身大で・自分のペースを守りつつ働ける機会を頂けた事、大変うれしく思います。

今後ともご指導の程宜しくお願いいたします。
(M様 )

----------------------------

先ほど面談をして頂きましたOです。
本日は多忙な中お時間を取って頂きありがとうございました。

何もわからないところから質問をさせて頂きました。
その質問ひとつひとつへの丁寧な説明が大変分かりやすかったです。
ありがとうございました。

今後もよろしくお願い致します。

(O様)
----------------------------

他、毎日のようにキャリアの相談に来られた方々から、沢山のお声が寄せられています。

大澤としても、感謝の声を頂けるのは大変嬉しいのですが、あまりに当たり前のことを皆さんが知らない現実にも驚き、

・こんな大切なことを皆さんが知らないことは本当にもったいなく、人生を損している。

・なので、少しでも、キャリアのプラスになるようなことは日々経営者の採用ニーズと向き合っている大澤が伝え続け、大澤が関わる個人全員に幸せなキャリアを築いていくべくサポートすべきだ。


と思うようになり、今回から、可能な限り個人の方からは料金を安く(もしくは無料で)戦略的なキャリア構築の方法をマンツーマンでも伝授して参ります。


こちらの会に参加して、ポジティブな転職、現実的かつ可能性を最大限に高めるキャリアアップを実現していきませんか?

【参加者の特典】
特典①
ご参加後、後日別途で、大澤が無料でキャリアやスキルアップのカウンセリングを致します。
通常は1時間程度キャリアのお悩みをお聞きしアドバイスやお仕事情報の提供をしていますが、今回は、
・職務経歴書の添削
・面接の合格方法
まで実施します。 (ご希望あれば)

特典②
ご参加頂ける方には、より満足頂きたいために、
「特にこんな話を聞いてみたい」
ことをリクエスト頂けます。
ご遠慮なく、info@shair.co.jp にリクエスト頂ければと思います。
※場合によっては、今回のテーマに合致しないと判断した場合等お話に含められない場合もございます。



【講師、登壇者プロフィール】
★ 大澤 亮

株式会社Piece to Peace 代表取締役、shAIR代表
「世界をよくする仕事で稼ぐ」(プレジデント社)の著者。

1994年米国に留学、UC BerkeleyにてCertificate in Marketing with Distinction取得。
その後三菱商事株式会社入社、退職後、慶応義塾大学経営管理研究科修士課程(MBA)入学(2001年修了)。
在学中に起業、証券会社の比較サイトを立ち上げ、米国Gomez社に売却。
更に、ECサイトを立ち上げ、株式会社サイバーエージェントに売却。
経営コンサルティング会社であり投資会社の株式会社ドリームインキュベータに入社。
2007年に株式会社土屋鞄製造所に取締役として入社、2年間強で売上を20億円から45億円と2倍以上にしてから退職、現職。

就職、転職の面接では90%以上内定を獲得、
転職時には、100%前職より良い条件で入社。

現在は、shAIRにて、毎日経営者や人事部の採用ニーズを聞きながら、大澤個人の経験も活かし、転職希望の個人とも面談をしている。
相談にのってきた経営者は250人以上。

また、他社にも依頼されて、「顧問」という形で複数社の経営アドバイスを1時間約5万円という報酬で実施している。

★MC 増山直子
東京大学卒業後、企業の人材育成や研修プログラム開発にコンサルタントとして約7年間以上携わってきた経験を活かし、29歳で独立。
企業向け人材育成・教育研修を提供する企業にて企画開発・営業として約7年間従事。
現在はフリーランスとして様々な学びの場作りに関わる。

shAIRではクラスのプランナーとして自身のスキルやノウハウを教える先生のサポートを行う。

学びをきっかけにその人の持つ力が最大限に発揮されることを願い日々活動中。

過去の授業のようす

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このクラスの先生

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ファン

44

累計生徒

729

開催回数

80

当日の流れとタイムスケジュール


①スキルアップをキャリアアップにつなげる秘訣 (メイン) 約30分
 実は、結構多い、スキルアップがキャリアダウンにつながっている実例
 どうすればスキルアップがキャリアアップにつなげられるのか?


以下、当日は順番が変わる可能性あります。

②絶対理解しておくべき! 「今の転職・労働市場」について
 年齢、スキル、ポジションの関係性。
 大手企業・ベンチャー企業の志向。
 「今」採用側が考えていること、などなど
 (10年前と大きく変わっています)

③エージェント(人材紹介会社)の選び方
 殆どのエージェントは、「個人の希望を聞き入れていない」事実とその対策。

④ 「採用したい人」は書類を見た瞬間から人事部や経営者は判断している!
 人事部が「是非採用したい」と思う職務経歴書の書き方

⑤ 好きなコトを仕事にし、かつ、収入を継続して得ていくためにすべきこと
 40歳を超えてはじめて気づく現実。 「あの時ああすればよかった」では手遅れ。

⑥ これから30代、40代で結婚し子育て中でも、「週1,2回」の勤務で、人材派遣やパート勤務「以外」で、キャリアを磨き続ける方法

⑦ 質疑応答

こんな方を対象としています

・20代~40代のキャリアを真剣に考えたい方、後悔したくない方

・ハイキャリアを理想としている方

・子育て中、もしくはこれから子育てを予定し、「週二回くらい」でもプロとして働いてキャリアを失いたくない方。

・転職を悩んでいる方

・スキルを仕事に結び付けたい方

参加する際の注意事項

・ネットワーク販売やマルチ商法の方は参加不可。

応援している人(61人)

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